Colloquium vitae # 5

Se nel caso Herbalife è stato il CpI a trarmi in inganno, ci ho messo del mio a trovarmi un altro colloquio rivelatosi diciamo poco trasparente... Diciamo pure un colloquio-vu-cumprà.

Come ho già scritto, Google diventa un grande amico di chi cerca lavoro (o anche chi cerca una diagnosi medica, ma questo è un altro discorso) per conoscere informazioni utili sull'azienda per la quale ci si candida, per fare bella figura alle selezioni o evitare qualche fregatura. Ma a volte nessuna ricerca online può suggerirti l'incredibile sòla che vogliono rifilarti.

Offerta di lavoro (incredibilmente) per la mia professione, trovata su un sito abbastanza serio, vicino casa, da un'associazione che a vedere da Google sembra seria e già avviata. La sede davvero carina e si intravedono alcune stanza dove si fanno le attività, interessantissime. Ho iniziato ad incrociare l'incrociabile. Ma dalle prime battute del colloquio ho sentito puzzo di bruciato. Ed è un puzzo che deve mettere sempre in allarme: il selezionatore non mi ha fatto dire una mezza parola. E siccome dove c'è fumo c'è fuoco, fra i bla bla bla tipici di un venditore ci ha infilato un "la seconda selezione avverrà dopo un corso di formazione che costa 400€". Rimpiango di essermi fermata al metaforico gesto dell'ombrello e non averlo fatto per davvero.

Ed ecco perché da certe situazioni si deve fuggire a gambe levate, possibilmente con il dito medio alzato.

Premessa doverosa: non è infrequente che vengano fatte delle formazioni ad un sacco di persone per poi assumerne solo qualcuna e questo è già molto frustrante di per sé. Ma credo che ci siano delle variabili da considerare per capire quando può valere la pena accettare il rischio di perdere uno o due mesi senza essere assunti. Basta porsi due domande:
- la formazione ha un costo? Se la risposta è sì potete già chiudere. Se l'azienda ritiene di dover formare delle persone è perché evidentemente non ne trova di già "abili e arruolabili" quindi l'interesse è suo e di certo non deve essere chi ambisce al lavoro a sborsare fior di quattrini per trovarsi in mano un attestato di partecipazione fasullo con cui pulirsi non occorre specificare cosa.
- la formazione è veramente specifica? Se riguarda un tipo di professionalità o un ambiente particolare ci può stare. Se è un lavoro per cui non si viene formati a scuola, o all'università, e non ci sono molte opportunità lavorative per imparare è probabile che si debba imparare il mestiere prima di essere operativi. Ma ripeto, sono casi molto rari e settoriali.

Nel caso che vi raccontavo, oltre al costo insostenibile per un disoccupato, quello che proponevano era un compito che una persona con la mia formazione avrebbe potuto imparare con 3/4 giorni di affiancamento e qualche domanda alla bisogna ai colleghi più esperti. Senza considerare il fatto che in giro ci sono sicuramente colleghi con una formazione già specifica, perché è un ambito di lavoro molto comune e ci sono un sacco di corsi che uno può SCEGLIERE di frequentare.

Un notevole giochino acchiappa citrulli, o forse semplicemente acchiappa ragazzi con una gran voglia di lavorare ed emergere. Che però si danno una bella zappata sui piedi, perché accettare questo vuol dire di fatto accettare un ricatto per lavorare. E autorizzare sempre più datori di lavoro a metterci nella suddetta posizione.